navigatorlaw.ru

Законы, кодексы, налоги, пособия, кадры, идеи для бизнеса

Кадры и Охрана труда

Нужно ли в трудовом договоре указывать подробную характеристику рабочего места? | С чего начать?

Необходимо ли указывать подробную характеристику рабочего места (с конкретным указанием степени вредности (классы и подклассы)) в каждом трудовом договоре согласно карте аттестации рабочего места? Если да, то нужно ли заключать дополнительные соглашения со всеми работниками или только с теми, которые были приняты на работу после 01.01.2014? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовых […]

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Заключить ГРАЖДАНСКО ПРАВОВОЙ ДОГОВОР, а не трудовой, отличия

Какое различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)? В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правовых характера (договор ГПХ), которые фактически регулируют трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ). Сейчас важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-пр

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Неоплачиваемый отпуск Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. Причем, отпуск за свой счет дается

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Заключение трудового договора с работником обязательно | С чего начать?

Поправки в законодательство Новации в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Работодателям следует учесть, что они резко ужесточают ответственность за привлечение работника к труду без оформления с ним трудовых отношений. Различие в видах договоров Собственно говоря, такого общего понятия, как «гражданско-правовой договор» […]

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ

Может ли работник во время приостановления работы все-таки находиться на рабочем месте? Законодательством не определено обязательное место нахождения работника во время приостановки работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней. В этом случае сотрудник самостоятельное имеет право принять решение о том, находиться ли ему на рабочем месте или нет (ч. трет

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Кто имеет право на УЧЕБНЫЙ ОТПУСК Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся: в высшем учебном заведении (институте, академии, университете); в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме); в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Однако учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам. Для того, чтобы иметь право на такой […]

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Трудовой Кодекс РФ 2015

Трудовой Кодекс РФ 2016 Любые трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса РФ 2016, сокращенное название ТК РФ 2016 (бывший КЗОТ РФ). На основании этого кодекса производится прием на работу, заключение трудового договора, оплата труда работника, распределение времени работы и отдыха, расторжение трудового контракта — увольнение.

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Несущественные ошибки в больничном, допущенные врачом, можно исправить в ФСС

Несущественные ошибки в больничном, допущенные врачом, можно исправить и после проверки листа в ФСС Если ошибку допустили в медучреждении и эти нарушения в оформлении больничного листа носят устранимый характер, то документ можно исправить даже после проверки. Примечание: Правомерн

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Увольнение по собственному желанию | С чего начать?

Расскажем как уволить сотрудника по собственному желанию и приведем образец заявления. Сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Это означает, что он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не […]

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Увольнение за прогул: как оформить и доказать | С чего начать?

У работника и компании произошел спор. Суть в том, что сотрудник не вышел на работу. В офисе он появился на следующий день. В объяснении указал, что заболел. Больничный он не оформлял и прогулом свое отсутствие не считает, так как плохое самочувствие – уважительная причина. Более того, он заявил, что проявил лояльность к работодателю: не стал […]

Рубрика Кадры и Охрана труда | Ваш отзыв »

Федеральные Законы :